本文摘要：常年加班,全年无休,工作时突发冠心病算工伤吗? 〖One〗工作时间和工作岗位，突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工工...
〖One〗工作时间和工作岗位，突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工工作时间内，在工作岗位上突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；经抢救生存或者在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病处理。
国有企业员工受工伤的待遇包括： 工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
计算公式为一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数×本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。例如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。
停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指职工受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇，如基本工资、岗位工资、绩效奖金等，一般按职工受伤前12个月的平均工资计算。
〖One〗在上班时间受伤，若遭遇工伤，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇。这要求用人单位应当先行垫付医疗费用，尽管在一些情况下，用人单位可能面临资金不足的问题。
〖Two〗法律分析：在工地干活受伤，即使没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于工伤。如果公司不赔偿医药费，可以申请劳动仲裁。可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
〖Three〗我认为，以包工头为第一被告，以工厂为第二被告，诉至法院保护权利。需要你或者你家人做的事情；起诉前先搜集证据，证据要围绕能够证明你的伤是给包工头工作期间受的，这个是核心，切记。证据的方式，包括你受伤时，现场的目击证人（你工友）人证、书证。
〖Four〗法律分析：在厂里上班受伤的，应按照工伤的赔付标准赔偿。对于在工作期间因为工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。对于工伤的赔偿标准需根据工伤的严重程度和伤残等级而定。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
〖Five〗法律分析：在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。在厂里上班没买保险，属于工伤产生的医疗费及赔偿补助由用人单位全部承担，用人单位拒不承担可以直接向当地劳动监察部门举报。
〖Six〗首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
〖One〗一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
〖Two〗一）丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付因工伤死亡的职工丧葬费用。（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力且由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
〖Three〗法律分析：赔偿标准如下：一次伤残津贴一到七个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工资、福利不变，由所在单位支付。
〖Four〗职工因工死亡后，其直系亲属可以按照工伤保险政策，从工伤保险基金中领取一系列的抚恤金和补助金。这些补助金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的具体数额为六个月的统筹地区上一年度职工平均月工资。这有助于减轻因工死亡职工家属在处理丧葬事宜时的经济负担。
〖Five〗根据《工伤保险条例》，职工因工死亡（已参加工伤保险的），其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（用人单位未参加工伤保险的，参照工伤保险条例执行）。如果不属于工亡，可以从侵权人处领取丧葬费、死亡赔偿金等。
〖Six〗职工因病死亡，家属享受如下待遇。各地的标准不一，到当地 人力资源和社会保障局 查询，参考如下 山东企业职工非因工死亡应享受以下待遇 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。
依据我国《工伤保险条例》，企业有责任在职工遭遇工伤事故后及时申报工伤。工伤保险制度的设立目的在于确保因工受伤或患职业病的员工得到医疗救助及经济补偿。若国企拒绝申报，员工可在规定期限内自行申报。此外，如用人单位未能按时申报工伤，则在此期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用均应由其承担。
在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是有五险一金的。国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。
报雇主责任险对国企有影响。转移风险：随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可以有效的把用工的风险转嫁被保险企业身上。提高福利：对员工来说，有雇主责任险的企业总比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感。从另一个侧面，算是员工福利的一种。
不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。
在国企加班后不给加班费的情况下可以申请劳动仲裁，加班费也属于员工工资所得，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系中，因劳动报酬法的争议属于劳动仲裁的受理范围，国有企业也没有权利不给职工付加班费。在国企加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁？ 公司拖欠加班费可以申请劳动仲裁。
〖One〗不是工伤。工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，得忧郁症，并非是遭受事故伤害患忧郁症，不是工伤。
〖Two〗依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病，抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患有抑郁症。
〖Three〗工伤一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。