1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
由于五险包含了更多的保险种类，因此其缴费比例和基数通常会比三险更高。这意味着，在相同工资水平下，缴纳五险的职工需要支付更多的社保费用。对退休金的影响 养老保险缴费：无论是三险还是五险，养老保险都是其中的重要组成部分。养老保险的缴费比例和基数直接影响职工退休后的养老金水平。
要查询自己是缴纳了三险还是五险，可以通过以下方式进行：电话查询：拨打社保局服务电话：直接拨打12333，按照语音提示操作或转接人工服务，向工作人员咨询自己的社保缴纳情况，包括是缴纳了三险还是五险。
社保不可以只交三险。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种险种。在中国，根据国家法律规定，企业和个人都必须按照规定交纳社保。因此，一般情况下不能只交三险，必须五险一起交纳。在某些特殊情况下，可能会有例外。例如，在个人不具备生育能力的情况下，可以不交纳生育保险。
社保个人可以只交三险。但用人单位不可以只交三险，需要交五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
法律分析：交五险和三险退休后养老金都一样。
社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险；养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的。
1、法律主观：三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即： 住房公积金 。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
2、缴纳方式：单位和个人各承担一半缴费比例范围：8%至12%之间，具体比例可能因地区或单位政策而有所不同三险一金作为职工的政策性福利制度，其缴纳比例是基于个人工资基数来确定的。尽管相对于五险一金而言，三险一金少了工伤保险和生育保险，但仍然为职工提供了一定的社会保障。
3、公办教师的三险一金缴费标准由单位与个人共同承担，定期缴纳至各自保险账户或公积金账户，由相关部门统一管理。教师的三险一金缴费计算如下：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，直至法定退休年龄。
4、其中，养老、医疗和失业三种保险是由国家、企业、个人三方共同承担的，而工伤和生育保险则是由企业独立承担的。因此，在扣缴保险时，单位通常只扣除三个保险的个人缴纳部分，这容易导致员工误以为企业只缴纳了三险，而忽略另外两个险种是企业单独缴纳的。
5、法律分析：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。
6、三险一金缴费标准如下：养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。
1、综上所述，交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面。
2、其次，在退休后，三险和五险的待遇有所不同。由于五险包括工伤保险和生育保险，这两部分保险费用完全由企业承担，个人无需缴费。因此，在相同条件下，缴纳五险一金的个人在退休后可能会享受到更全面的保障。然而，这并不意味着三险退休后的待遇就不好，三险依然能够提供基本的养老、医疗和失业保险保障。
3、法律分析：交五险和三险退休后养老金都一样。
4、法律分析： 三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。换句话说，五险包含了三险的内容，并额外提供了对职工在工作中可能遭受的工伤和生育方面的保障。这两项额外保险的费用全部由雇主承担。 退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。