应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据。比如说，如果现在赔付，肯定是2011年度，如果是明年初，2012年的数据还没有出来，仍按2011年度，如果2012年度的数据公布了，则按2012年度。
1、福建省工伤保险条例是什么 福建省工伤保险条例，答案如下《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》于2011年9月4日由福建省人民政府以闽政〔2011〕80号印发。该《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、附则6章34条，自发布之日起施行。
2、福建省实施《工伤保险条例》办法的第三章专门规定了工伤认定的相关程序和要求。首先，第十三条规定，无论是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织作为申请人，都应在《工伤保险条例》规定时间内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门或受委托的县（市、区）社保部门提交工伤认定或视同工伤的申请。
3、新修订的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》已经得到省政府的批准，现正式下发给各市、县（区）政府、平潭综合实验区管委会，以及省政府各部门、各直属机构、大型企业和高等院校。
4、五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据。比如说，如果现在赔付，肯定是2011年度，如果是明年初，2012年的数据还没有出来，仍按2011年度，如果2012年度的数据公布了，则按2012年度。
法律分析：工伤丧葬费不可以重复赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。
丧葬费按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月计算。，工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。被抚养人生活费以职工生前工资为标准，配偶按照每月工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这项补偿旨在帮助家属处理死亡职工的丧葬事宜。
员工在单位自杀不算工伤，员工在工作时间、工作场所有故意犯罪的、醉酒或吸毒的以及自残或自杀的都不算工伤，这些都是自身原因造成的。若是员工在工作岗位时由于工作原因或受到意外伤害的，可以申请鉴定工伤。工伤鉴定完成需要及时申请工伤赔偿。 员工在单位自杀算工伤吗？上班时间自杀不属于工伤。
员工在上班期间自杀不算工伤。员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。在工作的时间受到的伤不一定都是属于工伤，所做的行为与工作无关的话，则不会被认定。
有证据证明属于员工自残的，不是工伤，企业不承担赔偿责任。首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自残的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。
自残行为不符合工伤认定标准，故不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤通常发生在生产劳动过程中，由外部因素直接导致的机体组织突发性意外损伤。而自残是主观故意行为，属于个人选择而非工作环境所引发，因此，不被认定为工伤。
从法律层面来看，若员工在公司自杀，公司一般无需对自杀员工进行赔偿，因为自杀属于自伤事件。每个成年人应对自己的生命负责，若因工作压力过大，可通过辞职等方式解决，而非选择自杀。部分用人单位为维持名誉，可能会给予自杀员工一定的经济补偿。
法律分析：员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。