1、交社保滞纳金不可以超过本金的，滞纳金封顶的金额是本金的40_，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。补缴社保滞纳金不是个人承担的，是用人单位承担的。补缴社保滞纳金是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费导致的，与员工个人没有关系，个人不需要承担补缴社保的滞纳金。
1、企业使用阴阳卡发放薪资为非法操作。该行为是通过两种以上的方式或账户结算薪酬，以逃脱应尽的税费与社保费用等法定义务。依我国相关法律规定，如《中华人民共和国税收征管法》及《社会保险法》等，企业需准确报告劳动者工资并依法缴纳税费、办理社保。若员工发现此类情况，可向税务机关或劳动监察机构进行举报。
2、公司提供“阴阳工资”属于非法行为。该种情况常表现为公司支付给员工的薪资数额与账簿记载有所出入。这种行为涉嫌逃税和损害员工应有利益。若欲进行举报，请务必搜集相关证据，例如工资单据、银行流水以及与公司就薪资问题的交流记录等。
3、公司合法避税发工资本身并不触犯法律，但是手段必须严格遵守相关法律法规。所谓合理避税就是在法定范围内，通过预先策划与安排，实现最大程度的经济效益。同时，需要注意的是，虚假申报、隐瞒收入、篡改账目等方式都不属于合法避税范畴，甚至可能构成贪污罪。
4、我国法律明确规定，公司工资发放中逃避税收是违法行为。税收法定性与强制性的特征使然。利用虚增员工工资、签订阴阳合同等手段来逃脱工资税的缴纳，皆属偷税漏税之举。
5、另一种情况是“阴”合同规定的标准高于“阳”合同。这种合同往往是“利益兼得”的员工与企业合谋，以少缴社保、偷逃税赋为目的。这种情况下，员工可能涉嫌违法。签订阴阳劳动合同本质上是对员工权益的侵害。一旦双方产生争议，由于存在两份内容不同的劳动合同，会增加事实认定的难度。
社保由税务机关征收意味着：保障社保基金的安全。税务部门有严格的财务管理和审计制度，可以有效防止社保基金的挪用和侵占。提高社保费征收的效率。税务部门有成熟的税收征管体系和丰富的征管经验，可以提高社保费的征收效率。规范社保费的征收。
社保入税意味着社保征缴方式的重大变革，并对企业产生深远影响。社保入税的含义 代征变直征：社保入税意味着将原本由社保局征收的各项社会保险费转交给税务局进行征收。这一变革使得社会保险费的征缴更加统一和规范。
社保费由税务统一征收的意义是提高社保费征收的效率、降低社保费征收的成本、促进社会保障体系的建设。提高社保费征收的效率：社保费由税务统一征收后，可以避免社保部门与税务部门之间的信息不对称和缺乏协调等问题，提高社保费征收的效率。
原征收主体：在社保入税之前，企业缴纳的社保费是由社保部门负责征收的。新征收主体：社保入税后，企业缴纳的社保费改为由税务部门统一征收。
社保是由税收部门统一征收的，意味着五险入税，将规范企业不合规的社保缴费行为，有助解决漏缴、少缴社保问题。
对于历史欠缴，18号文明确了税务机关自2000年起负责追收，无论是1999年前还是之后的欠缴，都将纳入税务的追缴范围。这意味着任何单位的社保欠缴问题，都将直接由税务机关进行稽核和处理，提高了社保征缴的效率和规范化。