住房公积金按照最高比例算，还剩工资：1600－1600×8％×2％×0.2％×12％=1248元。
1、原则上来说，只要职工没有退休，没有达到法定的退休年龄，单位就应该给职工缴纳社会养老保险，医疗保险等一些社会福利待遇。当然这主要还是取决于当初你进入该单位的时候和单位签订的劳动合同到底是怎么规定的。
2、劳动法规定，企业用工超过三个月以上的，都必须为员工交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，如果企业不履行义务，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维护合法权益。
3、法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
4、物业公司的员工当然也买社保，任何公司都要买。物业公司是肯定要给员工缴纳养老保险的，而且是按照无线一金的标准来进行缴纳的，因为物业上面它是属于一个公司，那么公司给员工缴纳养老保险是公司应尽的义务。
5、一些物业公司普遍存在不缴纳社会保险的情况，主要原因可能是由于保洁员、保安等岗位的入职门槛相对较低，对年龄要求也不高，因此很多家庭经济不宽裕以及年龄偏大的失业人员会选择应聘这些岗位。这使得物业公司有更多的选择余地，并且可能利用这一因素压低工资待遇，进一步降低成本。
1、亲亲，很高兴为您解答哦：万科物业一般五险一金扣800元养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
2、根据查询相关公开信息显示，万科物业直招保安工资扣掉五险一金类到手5500左右。万科物业成立于1990年，以住宅物业为主提供高品质服务，连续十年蝉联行业百强TOP1。作为中国物业管理行业的领跑者，万科物业致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。
3、万科物业和绿城物业在工资待遇方面有所不同。万科物业的工资待遇相对较高，一般在5000到7500之间，入职即缴纳五险一金，同时还有丰厚的奖金。绿城物业的工资待遇在4500到7000之间，免费提供住宿，年底还有各种补贴。总体来说，万科物业的待遇相对更好，但具体的选择还需根据个人需求和职业发展来判断。
1、上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、不可以，最多只能补缴24个月的社保。公司社保补缴怎么办理 公司想要补缴社保可以通过当地的社保办事大厅柜台来办理，也可以通过网上申报系统办理相关补缴手续。公司在办理社保补缴手续时，需要带上相关资料，并且还需按照要求填写一份《个人社保补缴申请书》，并将所有资料提交给工作人员。
3、单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。