本文摘要：有五险了就有社保了吧? 〖One〗有五险了就有社保了吧是的。社保主要有职工社保、城乡居民社保两种类型，我们常说的五险便是属于职工社保，因此，...
〖One〗有五险了就有社保了吧是的。社保主要有职工社保、城乡居民社保两种类型，我们常说的五险便是属于职工社保，因此，交了五险我们便可以获得社保的基本保障待遇了。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这就是所说的五险。具体如下：基本养老保险，劳动者在达到退休年龄之后，满足了一定缴费期限后，可以领取的养老金。医疗保险，实行单位和个人按比例缴费的方式，个人账户中的金额可以用来看门诊、购药、支付住院自费费用等。失业保险，缴费满一年以上，非本人原因导致失业的，可以领取失业金。
五险二金包括哪几项五险总共包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，它们又被统称为社保。我国的社保具有一定的强制性，所有的单位都需要为旗下员工购买，如果大家遇到单位不为自己购买社保的情况，是可以直接投诉的。
〖One〗公司说交五险就是指公司给在职员工缴纳社保的意思。五险也叫社会保险，具体包括以下几项：社会医疗保险：用于保障员工在看病时的医疗费用，减轻个人经济负担。社会养老保险：为员工提供退休后的养老金，确保其基本生活需求。社会工伤保险：当员工在工作中发生意外伤害或职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
〖Two〗公司五险指的是社会保险中的五种保险。五险主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。详细解释如下：养老保险是公司为员工缴纳的一种长期保险，旨在保障员工在退休后的生活。员工在达到法定退休年龄后，可以领取养老金，确保基本生活需求。
〖Three〗“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
〖Four〗法律主观：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。由工作单位代缴社保。社会保险法规定的职工应当参加的险种中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。
五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五种保险。关于五险一个月需要缴纳多少钱的问题，以下是根据一般情况给出的说明：养老保险：员工需要承担8%的养老保险费用。养老保险最少缴费年限为15年，缴纳越多，退休后获取的养老金也越多。医疗保险：员工需要承担2%的医疗保险费用。
五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险的费用根据工资和地区规定有所不同。 五险种类：养老保险：用于退休后领取养老金，缴费越多，养老金越多，最少缴费年限为15年。医疗保险：用于报销生病产生的医疗费用，缴纳满一定年限后，退休后可享受终身医疗保险。
五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险每个月需要缴纳的费用因人而异，具体如下：养老保险：员工需要承担8%的费用。养老保险最少缴费年限为15年，缴纳越多，退休后获得的养老金也越多。医疗保险：员工需要承担2%的费用。
五险一金中的五险具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人在缴纳这些保险时，通常只负责其中的一部分费用，比如，个人只承担8%的养老保险，2%的医疗保险和1%的失业保险，加起来总共是11%。假如某人的月工资为4000元，那么他每个月需要缴纳的保险费用就是4000元乘以11%，即440元。
五险一金中个人每月需要缴纳的费用根据工资水平而定，具体金额不固定。以下是关于五险一金个人缴纳部分的详细说明：缴纳比例：个人需承担8%的养老保险，2%的医疗保险，以及1%的失业保险，合计为11%的比例。计算方式：以月收入为基准，按照11%的比例计算。
以个人月平均工资为基数，五险一金一个月的费用大约是1500元左右，包括个人和单位缴纳的部分。
五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五种保险。关于五险一个月需要缴纳多少钱的问题，以下是根据一般情况给出的说明：养老保险：员工需要承担8%的养老保险费用。养老保险最少缴费年限为15年，缴纳越多，退休后获取的养老金也越多。医疗保险：员工需要承担2%的医疗保险费用。
五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险的费用根据工资和地区规定有所不同。 五险种类：养老保险：用于退休后领取养老金，缴费越多，养老金越多，最少缴费年限为15年。医疗保险：用于报销生病产生的医疗费用，缴纳满一定年限后，退休后可享受终身医疗保险。
五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险每个月需要缴纳的费用因人而异，具体如下：养老保险：员工需要承担8%的费用。养老保险最少缴费年限为15年，缴纳越多，退休后获得的养老金也越多。医疗保险：员工需要承担2%的费用。
五险一金中的五险具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人在缴纳这些保险时，通常只负责其中的一部分费用，比如，个人只承担8%的养老保险，2%的医疗保险和1%的失业保险，加起来总共是11%。假如某人的月工资为4000元，那么他每个月需要缴纳的保险费用就是4000元乘以11%，即440元。
以个人月平均工资为基数，五险一金一个月的费用大约是1500元左右，包括个人和单位缴纳的部分。
国家强制缴纳的是五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），不是三险 “五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
劳动法规定企业应为职工缴纳劳动保险，是养老，医疗，失业（这三样个人也需要交费）及工伤，生育五种保险。 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
根据相关规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加五险一金。有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险（养老，医疗，失业）是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。