浙江省2024年工亡赔偿标准如下：医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。
工伤抢救超过48小时算不算工亡工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。
法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。
因工伤抢救超四十八小时无效死亡能有赔偿。抢救超四十八小时无效死亡的，可以依据工伤保险条例的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。由于工作原因受伤的，即使抢救超过四十八小时死亡，但仍然属于工伤，应当依法申请工伤认定，按工伤进行处理。法律分析工伤死亡与时间没有关系，就看是什么导致死亡的。
工伤抢救超过48小时通常不构成工亡。根据相关规定，工作时间和工作岗位内，若职工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被认定为工伤死亡。然而，若抢救时间超过48小时，则通常不满足工亡的认定条件。工伤的认定主要取决于事故发生的时间、地点和原因，而非抢救时间的长短。
在工作时间和工作岗位，若员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以被视同为工伤。然而，如果抢救时间超过48小时，则通常不会被认定为工伤。工伤的认定标准主要围绕工作时间和地点，以及事故发生的原因。
1、法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。如认为属上述情况，可向当地劳动局申请认定工亡，如能认定书，可享受相关待遇。
2、不算成功。工亡认定了不算成功，因为被受理了工伤认定申请并不等同于被认定为工伤。在社保行政部门受理工伤认定后，还需要经过调查，最终在六十日内作出是否认定为工伤的决定；如果事实清楚、权利义务明确的情况下，则在十五日内会作出是否认定为工伤的决定。工伤认定完成后，需要进行工伤鉴定。
3、要算作工亡认定成功，关键在于事故发生在工作时间和工作地点，且死亡原因与工作职责有直接关联。根据《工伤保险条例》，工亡认定的条件包括职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、因工致残被鉴定为1~4级享受伤残补助金期间死亡等情形。
4、工亡认定的程序包括工伤认定申请、受理、做出决定、通知等步骤。申请条件需符合工伤保险条例规定。材料齐全、证据可靠的，劳动保障行政部门在30日内做出是否工伤的决定。决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。对决定有疑义或不服，可申请复议或提起行政诉讼。
5、怎么才算工亡认定成功如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
6、工亡认定并不等同于成功的工伤认定。工伤认定申请被受理后，还需要社保行政部门进行调查。 通常情况下，社保行政部门会在六十日内作出是否认定为工伤的决定，如果事实清楚、权利义务明确，则十五日内作出决定。 工伤认定完成后，需要进行工伤鉴定。
法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。如认为属上述情况，可向当地劳动局申请认定工亡，如能认定书，可享受相关待遇。
在工作期间遭遇车祸身亡，若符合相关条件，可以认定为工亡。具体认定条件及要点如下：事故原因：劳动者需因工作原因遭遇车祸不幸身亡。这是认定工亡的核心条件，即车祸必须与工作内容直接相关。排除特殊情况：需排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊情况。这些行为导致的伤亡，通常不被认定为工亡。
【法律分析】：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工亡认定需满足以下基本要求： 发生在工作时间内； 处于工作岗位上，且此岗位需依据劳动合同及其他相关证据进行确认；对于需持证上岗的岗位，还需对照是否拥有有效上岗证件； 计算时限为自事故发生后经过48小时的紧急救治期，以最终出具的死亡证明时间为准。若符合上述三项，即可被视为视同工亡。
法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。如认为属上述情况，可向当地劳动局申请认定工亡，如能认定书，可享受相关待遇。
工亡认定的五个条件：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
一般超过十年的，不能认定的为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。赔偿是从工亡开始计算。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工亡认定的条件主要包括以下三点：是否在工作时间：这是判断工伤的基础条件之一，即事故或伤害是否发生在员工的工作时间内。是否在工作岗位：工作岗位的认定主要依据劳动合同、证人证言等。对于需要上岗证的岗位，还需看是否持有相应的上岗证。具体执行可能因地区而异，建议到当地劳动部门咨询。
1、工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。也就是说，工亡超过 48 小时并不一定不算工伤，而是需要根据具体情况进行判断。
2、超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定：如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤；如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。
3、工亡认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，将被视同工伤。 48小时定义：这个48小时是从医疗机构进行诊断时开始计算，即从医生初次接触病人开始，到48小时内死亡的时间段。
4、工伤抢救超过48小时算不算工亡工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。
5、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。
6、不难看出，这个案件中小李未能被认定为工伤死亡，是由于使用呼吸机续命42小时，使得他病发至死亡的时间超出了“48小时”工伤认定标准。但人非草木，对于小李的妻子来说，丈夫突然出事，她怎么可能放弃抢救，退一步讲，哪怕是知道工伤死亡的条件是“48小时之内经抢救无效死亡”，也很难做到放弃。