五险公司交一半自己交一半是否合法，需要根据具体的法律法规和政策来判断。如果公司的做法违反了法律法规的规定，员工有权维护自己的合法权益。因此，在面临此类情况时，员工应该了解相关法律法规和政策，与公司进行协商，并在必要时向相关部门投诉。
1、综上所述，公司养老保险需要累计缴纳满十五年，以确保劳动者在退休后能够享受到基本养老保险待遇。同时，对于缴费不足十五年的情况，也有相应的延长缴费政策可供选择。
2、五险中的养老保险要缴满至15年，退休时才享受养老保险待遇。【法律依据】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
3、根据我国现行的养老保险制度，一般情况下，男性在达到60岁，女性在达到55岁，且累计缴纳满15年的情况下，就可以申请退休。但是，具体的退休年龄和缴纳年限还会根据不同地区和不同行业的规定而有所不同。例如，一些特殊行业或者特殊岗位可能会有提前退休的政策，而一些高风险行业可能会有延迟退休的政策。
4、公司养老保险的交纳年限是指职工需要连续缴纳多少年的保险费才能享受养老金待遇。一般来说，公司养老保险的交纳年限是15年以上。具体的交纳年限可能会因地区、政策等因素而有所不同，但一般都在15年以上。
1、公司上的五险一金要交多少年 五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。
2、五险一金交满15年可以领退休金。一般至少需要累计缴纳五险一金满15年，退休时可享受养老保险待遇。 五险一金里面真正和参保人退休金相关的只有养老保险。根据规定，养老保险只要累计缴费满15年就可以在达到法定退休年龄之后领取退休金，享受退休待遇。
3、五险中的养老保险要缴满至15年，退休时才享受养老保险待遇。【法律依据】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
4、关于公司上的五险一金要交多少年，具体规定如下：养老保险：需要缴满15年，退休后可以领取养老金。医疗保险：没有具体的年限规定，通常是跟随养老保险一起缴纳，用于保障参保人员的医疗需求。失业保险：同样没有具体的年限规定，但失业保险金的领取需要满足一定的条件，如非自愿离职、已进行失业登记等。
5、通过以上的讨论，我们可以得出结论：公司五险一金要交多少年才能退休，一般情况下男性员工需要交满15年，女性员工需要交满10年的社保和住房公积金。而具体的退休年限还需根据当地政策和行业规定来确定。