无责任补偿原则，亦称无过失补偿原则，是指劳动者在发生工伤事故时，不论事故责任是否归属劳动者本人，均应获得相应的经济补偿。 根据该原则，劳动者因工作受伤、致残或死亡，即便事故系由受害者本人引起，亦应获得工伤保险的待遇。
依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，进行工伤鉴定需遵从两项基本原则。首要条件为三工标准，即工人在规定工作时间内、工作场所中，因工作原因发生意外伤害，应被视为工伤。
工伤赔偿的首要原则是“先赔后险”。一旦工伤事故发生，企业应当依据劳动合同法等法规，对工伤人员先行进行赔偿。这一过程通常包括医疗费用报销、伤残赔偿金、误工费用及必要的生活补助等。与此同时，企业还应为员工投保工伤保险。这样，在事故发生后，伤者可以立即获得保险公司的理赔。
工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。
1、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤保险第三十三条和第六十四条有一定联系。工伤保险第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
5、是指上年度统筹地区平均工资。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、工伤保险费的征收原则是：无责任补偿原则风险分担、互助互济原则个人不缴费原则区别因工和非因工原则补偿与预防、康复相结合原则集中管理原则一次性补偿与长期补偿相结合原则确定伤残和职业病等级原则直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。
2、工伤保险费的征收原则主要包括： 无责任补偿原则，即工伤事故责任不由劳动者个人承担，而是由社会保险制度进行补偿。 风险分担、互助互济原则，通过工伤保险基金实现社会成员间的风险分担和互助。 个人不缴费原则，工伤保险费用由用人单位缴纳，个人无需承担。
3、工伤保险费应该由公司来缴费。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。
4、工伤保险费的征收原则有哪些工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
抢救48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，并不直接认定为工伤。然而，在具体操作中，还需根据个案情况进行分析和判断。对于劳动者和用人单位而言，了解工伤认定的基本原则和相关规定，有助于更好地维护自身权益和保障劳动者权益。
工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。