法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
工伤险代缴规定内容是需要有用人单位代扣代缴社会保险。缴纳社会保险是劳动关系成立的证明，如果是在工作中受伤或者患有职业病等情形的，可以申请工伤认定。
工伤保险个人无需缴纳，全部由用人单位承担。具体说明如下：缴费主体：依据《工伤保险条例》及相关文件规定，工伤保险费用由用人单位全额承担，个人不需缴纳。缴费比例：用人单位需按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险费。
工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——0左右缴费。
1、按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳。详细解释如下： 用人单位缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险费应当由用人单位来承担。这意味着企业需要为其员工购买工伤保险，确保员工在工作中遭受意外伤害时能够得到相应的赔偿和保障。这是一种企业社会责任的体现。
2、工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需负担。以下是关于工伤保险费缴纳的详细解释：缴纳主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险费用由用人单位负责缴纳，职工个人不承担缴纳责任。缴纳时间：自用工之日起30日内，用人单位需为职工申请社会保险登记，并按时缴纳社保费用，其中包括工伤保险费。
3、根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费应该由用人单位来缴纳。这意味着企业、事业单位、社会团体等组织应当为其员工购买工伤保险，支付相应的保险费。这样做是为了保障职工在工作中遭受工伤时，能够得到足够的医疗和赔偿保障。
4、工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
5、如果员工发生工伤，那么赔偿费用只能由用人单位来承担。法律依据《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
6、工伤保险的缴纳由雇主负责，保管则通过工伤保险基金进行统筹管理。缴纳方面： 缴纳主体：根据《工伤保险条例》第十条，工伤保险费应由雇主按时缴纳，而非劳动者个人承担。 缴纳计算：雇主需要根据本单位职工工资总额以及单位缴费费率来计算应缴纳的工伤保险费。
本规定明确指出，工伤保险费应由用人单位承担，职工无需缴付该项费用。
工伤的钱是保险出还是公司出，分两种情况：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，如果用人单位，没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。如果用人单位没有为员工办理工伤保险，也不愿意承担责任的，可以去起诉。
根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠款之日起按日增加万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。
工伤保险费应当由职工所在的用人单位缴纳。职工是不需要缴纳工伤保险费用的，用人单位应当按照本单位职工的工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
1、按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳。详细解释如下： 用人单位缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险费应当由用人单位来承担。这意味着企业需要为其员工购买工伤保险，确保员工在工作中遭受意外伤害时能够得到相应的赔偿和保障。这是一种企业社会责任的体现。
2、工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需负担。以下是关于工伤保险费缴纳的详细解释：缴纳主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险费用由用人单位负责缴纳，职工个人不承担缴纳责任。缴纳时间：自用工之日起30日内，用人单位需为职工申请社会保险登记，并按时缴纳社保费用，其中包括工伤保险费。
3、根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费应该由用人单位来缴纳。这意味着企业、事业单位、社会团体等组织应当为其员工购买工伤保险，支付相应的保险费。这样做是为了保障职工在工作中遭受工伤时，能够得到足够的医疗和赔偿保障。
4、职工本人不需要缴纳工伤保险费，工伤保险费全部是由单位承担。一般情况下用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。当然不同的行业有不同的缴纳标准，具体缴纳方式根据相关规定既可。
1、单独工伤保险无法个人直接缴纳，必须由用人单位为员工缴纳。以下是对此问题的详细解工伤保险的缴纳方式 工伤保险是社会保险的一种，旨在保障劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。根据相关规定，工伤保险的缴纳是由用人单位负责的，职工个人无需缴纳工伤保险费。
2、工伤保险的缴纳由雇主负责，保管则通过工伤保险基金进行统筹管理。缴纳方面： 缴纳主体：根据《工伤保险条例》第十条，工伤保险费应由雇主按时缴纳，而非劳动者个人承担。 缴纳计算：雇主需要根据本单位职工工资总额以及单位缴费费率来计算应缴纳的工伤保险费。
3、费率确定：公司需根据员工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。费率由多个因素决定，包括但不限于公司使用工伤保险基金的状况、工伤发生率以及所属行业的费率档次。差别费率：国家为控制不同行业间的工伤风险，制定了行业间的差别费率。
4、工伤保险的缴纳方式如下：缴纳主体：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这意味着工伤保险的费用全部由用人单位承担，职工无需为此支付任何费用。缴纳数额：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
5、单独工伤保险无法由个人直接缴纳，它必须作为社会保险的一部分，由用人单位为员工缴纳。以下是对此问题的详细解工伤保险的缴纳方式 工伤保险是社会保险的一种，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的缴纳是由用人单位负责的，职工个人无需缴纳工伤保险费。