1、上海工伤十级赔偿标准规定，受伤员工可获得相当于七个月工资的一次性伤残补助金。根据我国《工伤保险条例》，用人单位应在员工发生工伤或被诊断为职业病后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。在上海，工伤十级伤残的员工享有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
1、一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
2、上海工伤十级赔偿标准规定，受伤员工可获得相当于七个月工资的一次性伤残补助金。根据我国《工伤保险条例》，用人单位应在员工发生工伤或被诊断为职业病后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。在上海，工伤十级伤残的员工享有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3、上海市十级工伤赔偿包括以下几个方面：一次性伤残补助金，按实际工资计算，为七个月。同时，若劳动合同到期或劳动者主动选择离职，将获得三项补偿：一次性工伤医疗补助金，按上年度全市职工月平均工资计算，为三个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同为三个月。
4、在上海受工伤，认定十级之后，需要赔偿员工7个月的工资，再按照医疗机构出具的收款凭证赔偿医疗费，按照劳动者的误工时间支付误工费，还要给交通费，住院伙食补助费，必要的营养费。
5、工伤10级赔偿标准明细是怎样的工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
6、十级工伤可享受由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金，补偿标准是七个月的个人月薪；此外，住院期间的伙食补助和异地就医的交通食宿费用亦可得到保险基金的支持，但需经过医疗机构及相关机构的审批后才能领取。具体金额根据个人情况而定。
工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
《工伤保险条例》第39条工亡补助金、丧葬费赔偿对“上一年度”如何界定，一般来说只要发生在当年的，就按上一年的标准界定，如果当时的标准未公布的，可以等公布再核实，或者先按旧标准支付之后再补差额的，可以参考一下下面的规定。
根据条例第39条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取相关抚恤金和补助。近亲属通常包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，以及孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属。法制出版社的解释进一步明确了这一概念，将其扩展至整个行政法部门，确保一致性。
工伤保险条例：第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。