1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、法律依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的公务员获得医疗救治和经济补偿，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国公务员法》《工伤保险条例》及有关规定，制定本办法。第二条 实施公务员法管理的各级机关（以下简称机关）及其公务员参加工伤保险适用本办法。
2、《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。此外，《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿申请人应当提供有效的工伤证明，并经当地保险监督管理部门审核确认。
3、公务员不适用于工伤保险条例，根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
1、本流程由工伤部门主导，社保局具有介入权限。受理申请后，社保局可对事故进行必要调査，相关方应积极配合。具体条文如下： 《工伤保险条例》第十八条：申请人需检附以下资料：（1）劳动伤害识别申请表；（2）与雇主间的劳动关系证明；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证书或职业病鉴定证书。
2、会。 社会保险 行政部门受理 工伤认定 申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3、单位报工伤需要调查。单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。
4、人社局并非每个工伤都会派人调查。当工伤事实清楚、双方无争议且证据完整时，一般不调查；若工伤认定存在争议或者证据有疑点、不充分时，则会派人调查。
5、会进行上门调查。以核实工伤事故的真实性、员工的伤情以及工作环境等相关情况。这种调查旨在确保工伤认定的准确性和公正性，保护受伤员工的合法权益。工伤认定流程概述 工伤认定是指对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患职业病的情况进行确认的过程。这一过程通常包括申报、审核、调查、认定等环节。
1、超过工伤认定期限，无法获得工伤补偿，但可寻求用人单位人身伤害赔偿。因用人单位怠于申请工伤认定造成事实逾期的，工伤当事人或相关人（如亲属、工会）可再行申请认定；若非因当事人主观原因导致逾期，则可适当延长申请期限。
2、一旦超出1年期限，司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求，不再给予法律保护。因为劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。
3、因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。
4、无法申请工伤赔偿：若超过上述规定的1年时效，职工将不能再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，也就无法获得工伤赔偿。丧失法律保障：时效是法律为保护当事人权益而设定的期限，超过时效即意味着丧失了通过法律途径维护自身权益的机会。
5、无法申请工伤赔偿：若超过上述规定的1年时效，职工将失去申请工伤认定的权利，进而无法获得工伤赔偿。建议：及时申请：为避免超过时效，职工或其直系亲属、工会组织应在事故发生后尽快了解工伤认定的相关规定，并在规定时间内向相关部门提出申请。
1、湖南省公务员因公负伤，是没有工伤保险的，但享受因公致残的伤残待遇。具体来说：没有工伤保险：公务员不能享受工伤保险待遇，也就是说，他们不会获得工伤保险赔偿。这是因为公务员与用人单位之间的关系不受劳动法、劳动合同法、工伤保险条例的调整。
2、公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。
3、综上所述，如果公务员在下班途中受伤与其工作有直接关系，且属于工作时间范围内，可以被认定为工伤。
4、没有。工伤保险条例中也说了公务员不属于适用工伤保险的人群。
5、公务员没有工伤保险。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。相关法律也说明了公务员不属于适用工伤保险的人群。
6、公务员不能享受工伤保险待遇，所以没有工伤保险赔偿。公务员参照《公务员》管理，《公务员法》第2条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条：公务员的义务、权利和管理，适用本法。