哇塞！今天由我来给大家分享一些关于天津工伤保险管理条例〖天津市工伤保险若干规定 2019 〗方面的知识吧、
1、第一条 为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。
2、为了完善工伤保险制度，保障职工权益，促进工伤预防与职业康复，天津市人民政府于2019年9月2日颁布了《天津市工伤保险若干规定》（第14号令），自同年11月1日起施行。此规定旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭遇工作伤害或患职业病时获得及时救治与经济补偿，促进职业康复。
3、天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。
4、近日，《天津市工伤保险若干规定》（以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号）经市人民政府第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。
〖壹〗、为了完善工伤保险制度，保障职工权益，促进工伤预防与职业康复，天津市人民政府于2019年9月2日颁布了《天津市工伤保险若干规定》（第14号令），自同年11月1日起施行。此规定旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭遇工作伤害或患职业病时获得及时救治与经济补偿，促进职业康复。
〖贰〗、一旦解除劳动合同或劳动关系，将由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体支付标准为上一年度本市职工月平均工资的5至30个月。
〖叁〗、第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。
〖肆〗、第一条 为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。
〖伍〗、天津市工伤保险条例第二十四条主要内容如下：解除或终止劳动关系权利：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，有权与用人单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残的职工，在劳动合同到期或本人提出解除合同的情况下，同样有权解除或终止劳动关系。
〖陆〗、工伤赔偿根据工伤条件，按以下规定赔偿：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，有权与用人单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残的职工，在劳动合同到期或本人提出解除合同的情况下，同样有权解除或终止劳动关系。一旦解除劳动合同或劳动关系，将由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
天津市工伤保险条例第二十四条主要内容如下：解除或终止劳动关系权利：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，有权与用人单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残的职工，在劳动合同到期或本人提出解除合同的情况下，同样有权解除或终止劳动关系。
工伤九级24条指的是《工伤保险条例》办法的第二十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，多用于工伤事故伤残，一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。
为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。
在天津，对于九级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》，劳动者可获得以下几项赔偿：医疗费用：实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费按照当地规定标准发放。
五）五级、六级伤残职工的伤残津贴，即经认定为五级、六级伤残的职工，其伤残津贴由用人单位按月支付。（六）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，即工伤职工因工致残后，按照国家规定的标准，一次性获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
〖壹〗、一次性伤残补助金：九级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月工资。合同终止或解除时的补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
〖贰〗、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。
〖叁〗、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
〖壹〗、一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
〖贰〗、在天津市，对于十级伤残的赔偿标准，通常涉及三个主要项目：残疾赔偿金、精神损害抚慰金以及被扶养人生活费。其中，残疾赔偿金被认为是最重要的赔偿项目，因为它往往赔偿金额最高。
〖叁〗、精神损害赔偿金：天津市高级人民法院有文件规定，交通事故案件受伤者够伤残才有伤残赔偿金。一般十级就赔偿5000元，九级10000元，八级15000元，一至十级依此类推，伤残级别提高一个等级就增加5000元。
〖肆〗、根据天津10级伤残标准赔偿，伤残补助金的支付规定如下：-从工伤保险基金中，按照伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。-若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
〖伍〗、十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；如果劳动合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助