1、减去医疗负担，补充医疗险作为基本医疗保险的补充险，其可以对医保所不能报销的医疗费用再次进行报销，另外，一些比较特殊的药品、治疗技术等，都可以使用补充医疗险进行保险。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
1、减轻员工医疗费用负担：商业医疗保险作为社会医疗保险的补充，可以让员工的医疗费用有更多报销渠道，从而减轻日后看病的经济压力。吸引和留住人才：提供商业医疗保险体现了企业对员工的关怀，有助于增强企业的吸引力，使企业在招聘时更具竞争力。
2、而对于企业来说，可以吸引更多人才，增强团队的凝聚力等。企业给员工上商业医疗保险，说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。
3、商业医疗保险是对社会医疗保险的补充，这使员工的医疗费用既有社保可以报销，也有商保可以报销，可以减轻员工日后看病的压力，也可以帮助企业吸引更多人才，增强团队的凝聚力。
4、灵活性：补充医疗保险在个人费用承担比例上提供了更大的灵活性，使得单位参保人员能够获得更多的报销。减轻负担：有效减轻个人在医疗费用方面的负担，提高员工的医疗保障水平。综上所述，补充医疗保险是一种由用人单位为员工投保的商业团体保险，旨在提高医疗费用报销比例，减轻员工在医疗费用方面的经济负担。
基本医疗保险和补充医疗保险在保障范围、费用承担和保险金额等方面存在一定的差异。基本医疗保险是强制性的，提供基本的医疗保障，费用相对较低；而补充医疗保险是自愿购买的，提供更全面的医疗保障，费用相对较高。
要求不同：基本医疗保险属于社保中的一项保险，基本医疗保险要求交纳具有持续性。如果中途出现断缴，那么一般断缴次月就会无法使用。等到恢复交纳，满三个月才能继续使用。基础医疗保险是国家规定的，单位必须帮入职员工交纳的保险，具有一定的强制性。
不同形式保障保障对象、保障标准及保障范围亦不相同。基本医疗保险和补充医疗保险的区别：医疗保险是五险中比较特别的一种保险制度，医疗保险的缴纳要求具有持续性。也就是说在缴纳期间，如果医疗保险中途间断则需要从新缴纳。之前缴纳的医疗保险自动清零。
单位为职工购买补充医疗保险的好处是多方面的，不仅有助于提升职工的健康保障水平，还能增强单位的凝聚力和向心力，促进单位的长远发展。提高职工健康保障水平 补充医疗保险作为基本医疗保险的有力补充，能够覆盖更多种类的医疗服务和药品，为职工提供更加全面的健康保障。
增强大病风险抵御能力：单位补充医疗保险能够在社保报销后，进一步报销一定比例的医疗费用，这大大提高了我们抵抗大病带来的经济风险的能力。一旦遇到重大疾病，补充医疗保险能有效减轻个人和家庭的财务负担。保障利益最大化：通过补充医疗保险，我们可以实现保障利益的最大化。
单位提供的补充医疗保险具有一定的福利性质，可以显著提升员工的医疗保障水平。在员工享受了基本医疗保险的报销后，补充医疗保险会进一步减轻其自费负担。这不仅提高了员工的就医体验，也增强了单位的吸引力。
灵活性：补充医疗保险在个人费用承担比例上提供了更大的灵活性，使得单位参保人员能够获得更多的报销。减轻负担：有效减轻个人在医疗费用方面的负担，提高员工的医疗保障水平。综上所述，补充医疗保险是一种由用人单位为员工投保的商业团体保险，旨在提高医疗费用报销比例，减轻员工在医疗费用方面的经济负担。
增强大病风险抵御能力：单位补充医疗保险能够在社保报销后，进一步报销一定比例的医疗费用，这大大提高了我们抵抗大病带来的经济风险的能力。一旦遇到重大疾病，补充医疗保险能有效减轻个人和家庭的财务负担。保障利益最大化：通过补充医疗保险，我们可以实现保障利益的最大化。
有利于职工队伍稳定。补充医疗保险是基本医疗保险的重要补充。国家公务员可享受特殊的医疗补助，企业职工可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险，这些都是进一步完善基本医疗保险制度的有力补充。国家公务员医疗补助是为了保证国家公务员原有医疗待遇不降低，保持公务员队伍稳定、廉洁，保证政府高效运行的重要措施。
减轻员工医疗费用负担：商业医疗保险作为社会医疗保险的补充，可以让员工的医疗费用有更多报销渠道，从而减轻日后看病的经济压力。吸引和留住人才：提供商业医疗保险体现了企业对员工的关怀，有助于增强企业的吸引力，使企业在招聘时更具竞争力。