1、公司强制 购买养老保险不违 法。《社会保险费申报缴纳管理规定 》要求，用人单位应当 自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据相关资料查询显示，可能。五险和每个月开多少钱没关系，只要开工资就可以缴纳五险，五险中的五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、和工伤保险，这些都是在工作和生活中的一种保障，是应该缴纳的。
还不错。在乐奥物业待遇好，工资3000-8000之间，缴纳五险一金，公司并有话补、车补、饭补，公司周围环境优美，交通便利。乐奥生活服务集团有限公司成立于2015年，是一家以物业服务为基础。
还不错。中南物业上班时间长，周休一天，主要是为小区业主服务，工资3000元，交五险一金，有劳保福利。公司有针对公司员工的管理制度。
为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
法律分析：有的，如果单位不缴纳正常的劳动保险可以去当地的劳动监察部门去投诉，用人单位这种行为是违法的行为。
小型物业公司可能由于资金和利润有限，提供的薪资水平相对较低。总的来说，物业管理人员的工资受到多种因素的影响，包括地区、经验、职位和公司规模等。因此，无法给出一个确定的数值。但根据上述分析，可以大致估算出物业管理人员的工资范围在3000元至8000元之间。具体数额还需根据实际情况进行判断。
法律分析：我国法律规定单位需要为员工购买社保，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
财产一切险 财产一切险主要保障物业公司的实体财产，包括办公设备、公共设施、建筑物等。无论是因自然灾害还是意外事故导致财产损失，该险种都可以为物业公司提供赔偿。这对于物业来说至关重要，因为任何财产的损失都可能影响到其正常运营和服务提供。
物业公司应该投保的险种主要包括工伤保险、雇主责任险、公众责任险和财产一切险。工伤保险：为员工提供医疗和康复保障，同时保障公司的合法权益，应对员工在工作中可能遭遇的意外风险。雇主责任险：减轻公司在员工因职业伤害导致意外伤亡时的经济负担，保障企业因员工伤害所需承担的经济赔偿责任。
好。工资待遇好：龙湖物业工程部提供竞争力的工资待遇，工资在5000至8000，员工能获得合理的薪酬回报，激励其更加努力地工作。员工福利好：龙湖物业工程部为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，能提高员工的生活质量，增强工作满意度和归属感。
建议毕业生在求职初期谨慎选择工作，避免进入工资待遇模糊、工作内容杂乱的物业公司。同时，需了解薪资是否税前税后、五险一金缴纳比例以及每周工作天数等信息，确保工作安排稳定，工资待遇明确。
薪资待遇吸引人：龙湖物业工程部给予员工具有竞争力的薪资水平，基本工资范围在5000至8000元之间，确保员工能够获得与其努力相匹配的报酬。 完善的员工福利：该部门提供一系列福利，如五险一金、带薪年假以及节假日福利等，这些福利不仅提升了员工的生活品质，也增强了员工的工作满意度和团队凝聚力。
1、明喆物业有五险一金。五险一金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些是中国企业和员工按照法律规定必须参加的社会保险和福利制度。明喆物业作为一家正规的企业，为了保障员工的权益和福利，会按照相关法律法规为员工缴纳五险一金。
2、好。根据查询明喆集团有限公司得知，储备干部享受节日福利、带薪年假、每年多次调薪、团队氛围好、五险一金、绩效奖金、包吃包住等福利待遇。公司年产值高速增长，可以给储备干部等所有的职工提供一个可以发挥所长的平台。
3、万科物业的保安的待遇相对于同行业来讲，是比较高的，万科物业对秩序维护员有激励的机制，比如可以在公司内部参与考中级秩序维护员和高级秩序维护员等；有一定的上升空间。当然相对较高的待遇对保安的整体素质要求比较高，年龄要求一般在18~35岁，净身高170cm以上，外观形象要好。
在中国，企业需要为员工购买社会保险，这也包括物业公司。物业公司社保是指为物业公司员工购买社会保险，保障员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。物业公司购买社会保险也是对员工的一种责任和义务，遵循国家的相关法规，保护员工的合法权益。
社保：物业公司需要为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业团体意外险：为了进一步增强员工的保障，物业公司还可以购买商业团体意外险。针对公司自身：企业财产一切险：用于保障公司财产因各种意外原因造成的损失。办公综合险：涵盖办公场所内的财产损失、人员伤害等多种风险。
你所谓的社保指的是城镇职工保险，这个保险就是所谓的五险。即养老、失业、工伤、生育、医疗。北京这边规定：如果单位与个人签订的是劳动合同的话，自劳动合同签订月起可给员工缴纳保险。如果单位与个人签订的是劳务合同。那么，单位是可以不给员工上保险的，但是，一般都会给签订劳务合同的员工上商业保险。
根据相关法律规定，物业公司有义务为其员工购买社会保险。社保包括养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。若物业公司未按规定缴纳社保，员工可提出申诉要求公司补缴。建议首先与物业公司进行协商，如协商无果，则可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将督促物业公司在期限内完成整改。
社保被视为强制险种，物业管理企业作为雇主，有责任为员工提供全面的社保保障，包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。若物业公司未能履行此项义务，员工有权要求公司进行补缴，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。