1、如果单位无法提供适合的工作，单位需要按月支付伤残津贴，对于六级伤残的职工，津贴为本人工资的60%，确保其收入不低于当地最低工资标准。如职工个人选择终止与单位的劳动关系，单位将支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则会支付一次性工伤医疗补助金。
根据山西省的工伤保险规定，设区的市实施的是全面的市级统筹制度。吕梁市和忻州市在初始阶段可以先从县级层面开始实施，然后逐步推进至市级统筹的管理模式。对于省属国有重点煤矿，如平朔煤炭工业公司和太原煤气化集团有限责任公司，他们的工伤保险基金的统筹工作，将委托给省煤炭工业行政部门进行管理。
第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条 本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《工伤认定办法》中第四条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
1、山西省工伤保险条例第十二条主要规定了申请劳动能力鉴定的相关要求。以下是具体内容：申请表格：用人单位、工伤职工或者其直系亲属需要填写由省劳动能力鉴定委员会统一设计的《劳动能力鉴定申请表》。申请材料：《职工工伤证》：申请人需要提供职工持有的《职工工伤证》，以证明工伤情况。
2、第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、第十二条 中央驻晋和省直用人单位的职工的工伤认定，按照属地原则，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门负责办理。 其他用人单位的职工的工伤认定，由用人单位参保登记地的社会保险行政部门负责办理。
山西省工伤保险条例第五条主要涉及工伤保险缴费费率的确定及调整机制。缴费费率的初步确定：用人单位的初次缴费费率由工伤保险经办机构依据其《企业法人营业执照》或《营业执照》中的经营范围来确定。
第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条 本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
根据山西省实施《工伤保险条例》的规定，伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金将从劳动能力鉴定结论的次月开始发放。供养亲属抚恤金则从职工工亡的次月起计发。
根据《工伤保险条例》，六级伤残的工伤职工可以享受一系列的赔偿和福利。首先，从工伤保险基金中可以一次性获得伤残补助金，金额为16个月的本人工资。其次，伤残职工可以继续留在原单位工作，由单位提供适合的工作岗位。
1、《工伤保险条例》第十五条中所述视同工伤之状况，其赔付标准与常规工伤无异。
2、职工在事故伤害或职业病发生前12个月的缴费工资证明，这用于计算工伤保险待遇的金额。对于因工死亡职工的直系亲属，申请待遇时还需提供上述第（1）项和第（3）项的材料。此外，还需要提交供养亲属的相关证明，这些证明材料用于确认亲属间的供养关系以及享受的待遇。
3、《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间内因工作原因受伤、在履行职责过程中患病或遭受意外伤害等。第十五条则规定了视同工伤的情形，即在特定情况下虽非因工作本身受伤，但仍可享受工伤保险待遇。详细解释 第十四条的内容主要围绕工作时间和工作原因造成的伤害。
4、在工作时间与岗位突发疾病，48小时内死亡或无法救治。 在参与国家利益或公共利益的救援活动中受伤。 退伍军人，曾在军队服役，因战、因公受伤致残，已取得伤残军人证，到新单位后旧伤复发。对于第二类情况，职工将按照条例规定享受工伤保险待遇。
5、【答案】：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6、应当填写工伤保险待遇申请表并提交下列材料：（一）工伤认定决定；（二）劳动能力鉴定结论；（三）工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的缴费工资证明。申请因工死亡职工直系亲属的工伤保险待遇，需提供前款第（一）、（三）项规定的材料，以及供养亲属的有关证明材料。
1、首先，从工伤保险基金中可以一次性获得伤残补助金，金额为16个月的本人工资。其次，伤残职工可以继续留在原单位工作，由单位提供适合的工作岗位。如果单位无法提供适合的工作，单位需要按月支付伤残津贴，对于六级伤残的职工，津贴为本人工资的60%，确保其收入不低于当地最低工资标准。
2、五级伤残一次性工伤医疗补助金为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准分别为24个月和21个月的本人工资。若职工距法定退休年龄不足5年，补助金以5年为基数每少1年递减10%。达到退休年龄或办理退休手续的，不再享受一次性补助金。
3、工伤赔偿涵盖以下几项要点：首先，医药费作为必要开支，包含诊疗费、药费及住院费。其次，停工期间，员工保持原有的薪资福利水平。再次，依据受伤情况，将根据伤残级别，一次性发放一定比例的伤残补偿金额。
4、一次性工亡补助金以当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入为计算标准，支付二十倍；丧葬补助金以当地上年度职工月平均工资为计算标准，支付六倍；供养亲属抚恤金以工亡职工生前的工资为最高限额进行计算。