我的天！今天由我来给大家分享一些关于20117年社会保险法〖2011年7月1号前后的社保政策〗方面的知识吧、
1、年7月1号前后的社保政策：在2011年7月1日之前初次参加城镇职工基本社会保险的人员，达到法定退休年龄（女50，男60），若缴费未达到15年，可按月缴费5年后，一次性缴纳剩下的费用。
2、在2011年7月1日之前，中国的社保体系主要由五大保险构成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，这一时期的社保政策存在一些问题，如保障水平不高、覆盖范围有限、资金筹措困难等。为了应对这些问题，政府在2011年7月1日前后推出了一系列改革措施。
3、然而，如果参保人是在2011年7月1日或之后参保，且在达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年，那么只能选择延长缴费至满15年。因此，对于2011年7月1日前后的参保人，虽然在延长缴费至满15年这一点上没有差异，但在一次性缴费的选择上存在不同。
该年份之前的社保补缴规定如下：用人单位没有缴纳2011年7月1日《社会保险法》施行之前的养老保险或者失业保险，在法定退休年龄之前，城镇户口的劳动者可通过社保经办机构补缴，经补缴后，城镇户口的劳动者在退休时可享受相应的养老保险待遇。
法律规定存在不同：2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》正式施行，在此之前，没有统一明确且严格的限制补缴规定。例如，若在2011年6月30日前参保职工养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，延长缴费5年后仍不足的，可以一次性补缴至满15年。
补缴2011年以前社保滞纳金的计算方法如下：计算滞纳金的基数为每月应缴纳的社会保险费。滞纳金的计算公式为：应缴社保费乘以欠缴天数乘以万分之五。滞纳金的起算日通常是结算日的次月第一天，计算至补缴申请表生成的前一天。
在2011年新的社会保险法实施以前，企业确实必须为职工缴纳社会保险。这一规定源自于《劳动法》中的明确条款。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。这意味着，即便在社会保险法未出台之前，企业就已经被法律要求承担这一责任。
是强制的。。社会保险法只是规定的更加详细《劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，而公积金是单位应当为职工缴纳的，但并非强制性要求。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起开始施行，就要求员工缴纳五险一金了。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。
法律分析：国家2011年7月1日开始强制缴纳社会保险金，也就是《中华人民共和国社会保险法》正式实施的时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
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