本文摘要：工人自己造成的工伤,误工费怎么算 〖One〗法律分析：发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。法律依据：《工伤保险条例...
〖One〗法律分析：发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
误工时间依据医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间应计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。
天。根据《工伤保险条例》规定，误工费应该按照工人的月平均工资来计算，误工费等于月平均工资乘以误工天数乘以80%，即一个月有30天，但是工人只需要工作22天，误工费的计算就应该按照22天来计算，而不是按照30天来计算。
以您提到的轻伤误工十天为例，如果该员工的月平均工资为5000元，则其在这十天内的误工费总计为1667元（1667元/天×10天）。当然，具体的计算方法可能会根据不同地区的劳动法规定有所调整，建议咨询当地劳动部门或律师获取详细信息。
一天300的农民工工伤计算如下：工伤治疗期间用人单位应该继续按农民工每天300元的工资照常进行支付，按一个月三十天计算即300乘于30，按该计算结果支付农民工在工伤休假期间的工资；需做工伤鉴定，结果出来后，按照工伤赔偿标准进行补偿，工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。
受害人的误工时间由接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，误工费按照最近三年的平均收入计算。
轻微伤误工费一般赔偿三到七天。具体如下：补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的，轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明；营养费由伤者和打人者协商确定，必要时由法院裁决。陪护费应按当地医院护士的平均工资计算，同时考虑受伤情况。
工伤保险没有误工费这一赔偿项目，但工伤职工可以享受停工留薪期待遇。以下是详细说明：停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的项目虽不包括误工费，但工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期待遇。
法律分析：工伤导致的误工费是可以得到赔偿的。工伤职工在评定伤残等级后，如果劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
工伤待遇中并没有误工费这一项，职工因工作受伤后，单位应按原工资待遇继续发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，工伤停工留薪期的工资会按照职工受伤前三个月的平均工资来发放。
工伤保险不包含误工费：按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿项目中并不包含误工费。 停工留薪期补偿：职工因工伤无法正常工作时，可以享受停工留薪期的补偿。在此期间，职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。 停工留薪期的长度：通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
通常情况下，工伤保险赔付完成后，用人单位便无需承担额外误工费负担。然而，如若员工在停工留薪期间享有与原先相同的工资福利待遇，由用人单位按照月度方式进行支付，这一期限通常不会超出12个月。对于伤势严重或情况特殊者，可经过指定市级劳动能力鉴定委员会确认并适度延长，原则上仍须控制在12个月以内。
法律分析：工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。