只要符合领取失业保险金的条件，就可以申请领取，无需参与培训。具体条件包括：购买失业保险，并且你和所在单位按照失业保险的规定缴纳了一年的费用；必须是非你本人意愿失业的，中断就业必须由外因导致，例如劳动合同到期自动解除劳动关系或被所在单位开除等；已经办理了失业登记的劳动者。
1、不合法。根据我国《社会保险法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，仅缴纳保险是违法的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
2、在我国，用人企业无视法律义务，不为员工缴纳社保属于违法行为。依照《社会保险法》，所有用人单位都应于雇佣关系确立后三十日内，为所属员工申请办理社保登记手续。若逾期未进行登记，则有社会保险经办机构代为核算其应缴纳的费用。
3、在安徽是可以自己缴纳社会保险的，但是《中华人民共和国社会保险法》规定，以个人的身份只能缴纳医疗保险和养老保险，以个人身份参加社保时需要准备身份证，户口本等有效材料，到社保局或社区街道办的社保服务点办理社保登记。 在安徽社保可以自己交吗？在安徽社保可以自己交，但只能交医疗和养老保险。
4、而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行 劳动法规 定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 对签订劳动合同的时间和形式，其实我国《劳动合同法》中都是有相应的规定。
5、公司不为在职员工缴纳社保是违法行为，目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保，因公司拒缴员工社保而产生的迟纳金应该由公司承担，不能将迟纳金转嫁给员工承担的，员工只缴纳个人应该缴纳部分的社保金。如果公司强加迟纳金让员工承担，你们可以继续向当地劳动监察局、社保局投诉。
6、工伤保险：根据单位所在行业的不同，工伤保险费率在0.5%至2%之间不等。生育保险：单位需缴纳0.8%，个人无需缴纳。对于安徽省在职乡村医生来说，养老保险的个人缴费比例为上一年度月平均工资的8%，具体金额根据个人的实际工资水平确定。
如果在社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的个人，可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。如果未转入，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第16条的规定，职工若想领取养老金，需满足以下两个条件：①达到法定退休年龄；②养老保险累计缴费满15年。根据国家规定，退休包括正常退休、提前退休等多种情况，男女退休年龄以及不同岗位的退休年龄也有所不同。
一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。
这是再就业培训项目的内容。一旦出现以下情况，失业保险金将停止发放：在领取期间找到工作；在领取期间未参加再就业培训。这两点互相验证，如果就业了就不能参加培训。失业保险金与社保中的其他保险不同，它没有个人账户，而是由国家统筹。在职期间由个人缴纳，失业后领取。
法律分析：如果没有特殊原因，你应该去。因为按照规定，失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
具体来看，失业人员在领取失业金期间，如果无正当理由拒绝参加由政府部门或机构推荐的职业培训，可能被视为违反了相关法律法规。一旦被认定为无正当理由拒绝参加培训，失业人员不仅可能停止领取失业金，还会失去其他失业保险待遇。
法律分析：领取失业金必须要学习三天。一般来说需要培训的，《社会保险法》中有规定：“无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。”培训的时间各地肯定都不一样。
失业证只是一个证明，它表明你已经失业，并且你有资格申请失业救济金和其他相关的福利。拿着失业证，你可以去人力资源市场、招聘会或者联系一些雇主，展示你的技能和经验，寻找合适的工作。社区工作人员的建议是，你可以先去参加培训，提升自己的技能，然后再去找工作。
这是不可以的 依据：一 你缴纳失业保险了 合法拥有失业金领取资格 二 依据《劳动法》等法律法规，失业保险领取申请必须参加培训，否则没有资格使用失业保险。