本文摘要：公务员工伤赔偿标准 律师解答 公务员工伤死亡的一次性抚恤金是参照当地居民城镇收入的20倍外加公务员本人在生前40个月基本工资来进行赔偿的。公...
律师解答 公务员工伤死亡的一次性抚恤金是参照当地居民城镇收入的20倍外加公务员本人在生前40个月基本工资来进行赔偿的。公务员因公而牲、因公而死亡或者因公病故的，公务员的亲属还享受国家所规定的抚恤优待。公务员因工作遭受事故伤害的，由所在单位支付费用。
当劳动局已经认定某次伤害为工伤后，如果所在单位拒绝支付相应的工伤待遇，受伤的员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，均适用该法律。
当工伤认定后单位拒绝赔偿时，职工有权要求工伤保险基金先行支付。根据《工伤保险条例》第62条第2款，未参加工伤保险的单位应承担赔偿责任。然而，这并不意味着劳动者只能等待。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
当您遭遇认定工伤后却未能得到应有的赔偿时，不要慌张。遵循一定的步骤，您便能有效解决这一问题。首先，尝试与用人单位进行协商。沟通时，明确表达您对工伤赔偿的权益，并要求其遵循相关法律法规进行赔偿。通过直接对话，可能找到解决问题的途径。如协商未果，可寻求第三方帮助。
〖One〗事业单位工伤也是有正常的补偿待遇的，虽然没有将事业单位的职工纳入工伤保险的范围之内，但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。关于事业单位发生工伤，目前不做工伤认定，也没有专门的部门负责，只要单位认可就行。职工在生产劳动或工作中负伤。
〖Two〗可以，根据《工伤保险条例》第二条之规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
〖Three〗根据我国工伤保险条例规定，企业事业单位职工因工作中受到意外伤害的，属于工伤，可以得向人社局申请工伤认定，享受相关工伤待遇。机关及参照机关管理的事业单位国家工作人员因公受伤的，参照工伤保险条例或者本省统一规定标准予以补偿，由本机关处理，费用由财政承担。
〖Four〗可以报销治疗费用，享受伤残津贴、伤残补助等工伤保险待遇。现实中，职工遭受事故伤害或患职业病往往需要立即救治，但在工伤认定进行之前一些用人单位不愿意出钱。《工伤保险条例》对此作出强制性规定，用人单位应当先行垫付治疗费用。
〖Five〗法律分析：事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。