综上所述，北京地区月薪5000元的个人，在缴纳个人所得税和五险一金最低档费用后，每月的个人所得税约为384元，扣除五险一金后的可支配收入为4628元。
1、没有剩余72%的说法。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
2、但你提到的“72%”这个数字，实际上指的是养老金的总缴费比例，即个人和公司共同承担的比例。在这个例子中，如果6000元的全部收入都需要缴纳养老金，那么个人和公司加起来需要缴纳72%。具体而言，个人缴纳8%，公司缴纳20%，剩余的44%可能由其他因素决定，如政府补贴或个人选择的额外缴纳比例。
3、没有剩余72%的说法。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
4、基本养老保险费由企业和职工个人共同负担，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，北京地区为19%，其他城市可能有所不同，职工个人则按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳，通常为8%。这意味着，无论是企业还是个人，都需承担相应的养老保险费用，不存在所谓政府承担剩余72%的说法。
1、．个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。3．对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
2、独生子女补慧锋贴和托儿补助费可免征个人所得税。 符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴，只允许在国家财政规定的范围内，超过部分应计算交纳个人所得税。 企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。
3、法律分析：工资中免交个人所得税的项目包括：按照国家统一规定发放的补贴、津贴离、退休人员工资薪金所得延长离退休年龄的高级专家从单位取得的工资、补贴等。
4、独生子女补贴和托儿补助费：这类补贴通常可以免税。差旅费津贴和误餐补贴：在符合国家财政规定的范围内，因公外出不能在工作单位或返回就餐而确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数按规定的标准领取的误餐费可以免税。但超过部分需计算交纳个人所得税。
社保一次性补缴新规定 从2019年1月1日起，社保取消了一次性补缴的政策。这一调整旨在保障养老保险制度的平稳发展，避免一次性补缴导致的养老金支付压力增大。
补缴政策调整 从2019年7月1日起，以灵活就业方式参保的人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。这意味着，参保人员无法再通过补缴的方式，来弥补之前中断的养老保险缴费年限。补缴时间限制 对于曾有过中断缴费年限且需要补缴的人员，政策给出了明确的时间限制。
年社保一次性补缴新规定 从2019年1月1日起，社保取消了一次性补缴的政策。这一改变旨在保障养老保险制度的平稳发展，避免一次性补缴带来的制度冲击和不公平现象。
养老保险的最低档也就是缴费基数的下限，北京地区养老保险缴费下限是上年度月平均工资的40%，201年6月之前参考的月平均工资为8467元。
只要月工资收入超过5000元，就需要依法交纳个税。
在北京工作的人们，了解自己的工资是否需要缴纳个人所得税是十分重要的。北京市的个人所得税起征点为2000元。这意味着，如果你的工资扣除掉社保和公积金之后，低于这个标准，你就无需缴纳个人所得税。计算应纳个人所得税的公式是：应纳个人所得税 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数。
如果现金发工资，而会计报账和报税的时候，登记的是符合上缴税收水平以外的工资额，那么是可以避税的；如果现金发工资，而会计依据实际情况报账和报税的话，那么超过正常个人所得税的部分是要依法纳税的，低于水平内的，是没有税的。
养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
因此，6500扣完五险一金和个税后最低可得到：6500减1040减18等于5442或6500减1495减0.15等于50085元。
个税起征点为5000元，假设月薪为6500元，首先需要扣除5000元的起征点，实际应纳税为1500元减去5000元起征点后的550元。然而，实际情况中，我们可以通过利用税前扣除等优惠政策来降低应缴税额。例如，每月缴纳的五险一金等扣除项能够进一步减少实际应纳税额。如果扣除五险一金后，实际缴税可能会进一步减少。
扣完五险一金和税还有多少：养老保险金：个人8%，6500X8%=5 00；医疗保险金：个人2%，6500X2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500X1%=6 00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500X5%=32 00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。
-1040=5460元。五险一金扣除比例企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42。06%（企业29。56%，个人10。5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为1。5%（单位1%，个人0。5%），工伤保险1。56%（单位1。
税前6500交完五险一金剩5834。社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳1%；生育保险是单位缴纳0.8%。