哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于包含工伤保险条例前的工伤法规的词条〖工伤保险条例第三十三条工伤规定〗方面的知识吧、
1、中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
2、工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。
3、工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
关于一次性伤残补助金和医疗补助金老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，当时执行的《劳动保险条例》和国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》的规定，并无一次性伤残补助金的补偿，除工伤医疗和治疗期间的工资福利待遇之外，只有退休待遇。
年1月1日，国务院颁布《工伤保险条例》取代《企业职工工伤保险试行办法》，规定：中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工伤户雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，取消了关于取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇的相关条款；但未对第三人侵权造成工伤的情形做明确规定。
【新工伤保险条例的溯及力】根据《关于修改工伤保险条例的决定》，新修订的《工伤保险条例》对原有条例进行了相应的调整，并重新公布。新条例施行后，对于在施行前发生的事故伤害或职业病的职工，尚未完成工伤认定的，将按照新条例的规定执行。
新《工伤保险条例》是指经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，修改后的《工伤保险条例》。之前的是未经修改的《工伤保险条例》，经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
在新修订的《工伤保险条例》出台前，上下班途中遭遇机动车事故通常会被认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中发生了机动车伤害事故，他们可以申请工伤保险，享受相应的医疗费用报销和伤残补偿等权益。然而，随着法律条文的不断更新，上下班途中发生交通事故的情况是否仍然算作工伤，也面临着新的考量。
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
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