1、《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
1、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。
2、当法院对劳动关系进行确认之后，劳动者可以根据此判决要求用人单位补缴之前未缴或者欠缴的社会保险费。 一旦劳动关系的合法性得到法院的确认，劳动者便有了法律基础来追究用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的责任。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》明确规定，雇主在与员工建立劳动关系后的30天内必须为员工办理社会保险。未按法律要求缴纳社会保险费是违法的行为，员工有权依法要求雇主进行补缴，并可能产生滞纳金。如雇主拒绝补缴，员工应向负责社会保险费征收的部门，如社保中心或税务局，提出投诉。
4、法院确认劳动关系后，劳动者有权要求用人单位补缴未缴或欠缴的社会保险费用。 劳动关系经法院确认后，为劳动者后续要求补缴社保提供了法律依据。《社会保险法》规定，用人单位应为其职工缴纳社会保险费。 劳动者在获得法院确认劳动关系的判决后，可向用人单位提出补缴社保的要求。
1、法律分析：国家2011年7月1日开始强制缴纳社会保险金，也就是《中华人民共和国社会保险法》正式实施的时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
2、《中华人民共和国社会保险法》本法自2011年7月1日起施行。按照《社会保险法全文》规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3、总的来说，《中华人民共和国社会保险法》的实行时间是2011年7月1日，自此，我国的社会保障体系有了更为明确和坚实的法律依据，对我国的社会保障工作产生了重要影响。
4、《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起开始施行，就要求员工缴纳五险一金了。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。
5、年：《中华人民共和国社会保险法》正式实施，确立社保法律地位。中国社会保障制度的发展阶段 劳动保险时期（1949-1984年）：新中国成立后，面对灾民和失业工人，迅速在全国范围内掀起救灾救济高潮，建立了抚恤优待保障制度。
人力资源和社会保障部于二〇一一年六月二十九日发布并实施了中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号，即《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》。这一法规是经过部务会第67次会议的审议后确定的，旨在对《社会保险法》的具体实施进行细化和规范。
然而，它的正式实施日期并非公布当日，而是在稍后的2011年7月1日。从这一天开始，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，一系列关于社会保险的政策和制度开始在全国范围内实施，为保障公民的基本权益，维护社会公平和谐奠定了法律基础。
而从2011年7月1日起，《社会保险法》开始实施，规则有所变化。新参加基本养老保险的人，如果在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可以有两种选择：一是延长缴费至满15年，按月领取基本养老金；二是如果在社会保险法实施前已参保，可以一次性缴费至满15年，之后按月领取基本养老金。
社会保险法是哪一年实施的2011年。《社会保险法》于2011年7月1日正式实施，旨在提高公民的生活水平，并确保他们在老年时拥有稳定的经济来源。
《中华人民共和国社会保险法》本法自2011年7月1日起施行。按照《社会保险法全文》规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
年10月28日第十一届全国人民代.表大会常务委员会第十七次会议通过 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的；失业保险可以补交，工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担；生育保险可以补交。
社保制度自1986年起在中国开始实施，最初仅覆盖国有企业职工。这些职工在1986年10月之后参加工作，开始签订劳动合同并缴纳养老保险。1993年，国家开始对国有企业中的固定工实行全员劳动合同制，并逐步扩大覆盖范围，同时推广灵活就业人员的养老保险制度。1997年，针对农村和城镇居民，开始试点养老保险。
法律分析：国家2011年7月1日开始强制缴纳社会保险金，也就是《中华人民共和国社会保险法》正式实施的时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
社保是哪一年开始实行 法律分析：1993年。法律依据：根据1993版《社会保险法》第一条规定：为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
总的来说，《中华人民共和国社会保险法》的实行时间是2011年7月1日，自此，我国的社会保障体系有了更为明确和坚实的法律依据，对我国的社会保障工作产生了重要影响。
最晚的地区没有晚于1996年。《中华人民共和国社会保险法》于2010年11月28日颁布，于2011年7月1日开始实施，也是从此完善并且健全了城乡居民的社会保障体系。用人单位应该从签订劳动合同起的三十天内为员工缴纳社保，如果发现所在单位未按规定缴纳社保的话，可以向相关部门进行举报投诉。
我国是在1993年开始实行社会保险制度的。一九九三年，我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，即开始实施社保制度。但是首部《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日实施。