1、总之，用人单位破产后，工伤职工仍然可以继续享受工伤保险待遇。通过法律的明确规定，确保了工伤职工的权益不受破产影响，保障了其获得应有的经济补偿。这既体现了对工伤职工权益的保护，也为破产后的社会经济活动提供了法律保障，促进社会的和谐稳定。
1、法律依据：《工伤保险条例》第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
3、按照相关的法律法规进行赔偿；（5）赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
4、如果受伤者是用工单位的劳动者，用工单位需负责将其送至指定医院进行救治，并为其申请工伤认定和争取工伤保险待遇。反之，如果受伤者是派遣单位的劳动者，则由派遣单位负责申报工伤和索赔。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
5、非法用工工伤怎么赔偿：非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。
6、用人单位使用童工造成伤亡的，需向童工或其近亲属支付一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇，涵盖治疗期间的费用和一次性金。赔付金额需根据童工死亡或劳动能力鉴定结果来确定。非法用工单位对伤亡人员的处理需遵循《工伤保险条例》的规定，向伤亡职工或其近亲属支付一次性赔偿。
1、我国法律没有直接规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形，但是从反面规定了停止享受的情形。主要有四种，丧失享受待遇条件的。拒不接受劳动能力鉴定的。拒绝治疗的。被判刑正在收监执行的。 不属于停止享受工伤保险待遇的情形是什么 我国法律没有直接规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形。
2、在以下情况下，工伤职工可能停止享受工伤保险费待遇：首先，当工伤职工痊愈或死亡时，其享受工伤保险待遇的条件将失去，因此待遇自动终止。其次，若工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，则可能停止享受相关待遇。再次，如工伤职工拒绝接受治疗，也会影响到其继续享受工伤保险待遇。
3、首先，当工伤职工的条件已不再符合享有待遇的标准时，如工伤已痊愈，其将不再享有工伤保险待遇。其次，如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止其工伤保险待遇。再次，如果职工拒绝去医院等机构进行必要的工伤治疗，同样会导致其工伤保险待遇停止享受。
4、丧失享受待遇条件：当工伤职工的情况发生变化，不再符合享受工伤保险待遇的条件时，将停止享受相关待遇。拒不接受劳动能力鉴定：如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，即拒绝进行对其劳动能力进行评估的程序，将不再享受工伤保险待遇。拒绝治疗：工伤职工若拒绝接受必要的治疗，也将停止享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
职工在借调期间遭遇工伤事故，工伤保险责任由原用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为工伤。条例进一步指出，在职工被借调期间，遭遇工伤事故伤害时，原用人单位需承担工伤保险责任。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。如约定由借调单位承担一定的责任，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照约定的补偿办法要求借调单位补偿，减轻用人单位的负担。
如果职工在借调期间发生工伤事故，应由原用人单位承担工伤保险责任。依据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定的，享有工伤保险待遇。如职工丧失劳动能力，将享受伤残待遇。因此，借调期间的工伤保险责任明确归于原单位。
劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。【法律依据】《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
一年内两次工伤可以得到两次赔偿款。劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算；在两个用人单位分别因工负伤，经认定为工伤的，当然可以向工伤保险基金和用人单位要求支付工伤保险待遇。
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
二次工伤有赔偿。如果职工再次发生工伤，且根据规定应当享受伤残津贴的，应当按照其新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。例如一级伤残的津贴是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%等。
法律分析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。
二次工伤是有赔偿的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇。职工治疗工伤，应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医院急救。治疗所需费用需符合工伤保险诊疗、药品及住院标准，由工伤保险基金支付。诊疗、药品及住院标准由国务院相关部门规定。
二次工伤的补偿计算公式有所不同。一次工伤的赔偿标准是：累计十级伤残，一次性工亡补助金为15个月工资；累计十级以下伤残，一次性工亡待遇为8个月工资。二次工伤的补偿标准是：九级、十级或一级伤残，一次性赔偿额为16个月工资。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
借调制度中，员工若在借调期间发生工伤，需明确责任承担方。借调合同中应具体规定工资、保险福利等待遇，确保被借调员工与借调单位职工享有同等待遇。在工伤责任承担问题上，需结合具体情况分析。若借调期间工伤情况由借调单位直接引发，如工作环境、设备等问题，责任应由借调单位承担。
条例进一步指出，在职工被借调期间，遭遇工伤事故伤害时，原用人单位需承担工伤保险责任。不过，原用人单位与借调单位之间可以协商制定补偿方案。这表明，虽然主要责任归于原用人单位，但借调单位与原用人单位之间可以通过约定，调整双方的补偿责任。