小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。
1、工亡认定后的次月就可以拿到赔偿金，供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发。
2、工亡认定下来到赔偿要一个月，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、工伤死亡认定后的赔付流程相对明确，从劳动社保部门手续办理到最终拿到一次性死亡补助金，整个过程通常需要45天左右的时间。然而，实际操作中，很多情况下可以提前完成，一般在1个月至1个半月内就能顺利领取到补助金。具体来看，工伤死亡认定后，相关手续需在15天内提交给劳动社保部门。
1、当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的，同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的，在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。
2、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
3、算工伤，在工作时间内生病，根据劳动法规定，属于工伤，按当地规定赔偿。
4、一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5、该情况24小时之后不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。
6、抢救72小时后死亡不算工伤。具体如下：抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
天津工伤赔偿纠纷的有效期为三年。以下是关于该有效期的详细说明：基本规定：依据《民法总则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在工伤赔偿纠纷中，这一规定同样适用。起算时间：这三年的有效期从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人存在之日起开始计算。
申请执行的期限是2年。工伤鉴定费由谁承担在诉讼中做的伤残鉴定费先由申请人支付，然后向责任人提出索赔，最后由法院调解或者判决。
工伤事故保险补偿的期限最长为一年，如果是单位申请工伤认定的，需要自事故伤害发生之日起30日内进行申请，如果单位未在法定期限申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内可以进行申请。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。
法律分析：工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。
1、在工伤认定中，突发疾病导致48小时后死亡的情况并不被视作工伤。这主要基于劳动保障部门的规定，对于此类情形，工伤保险条例并未将其纳入工伤范畴。这主要是考虑到突发疾病通常与工作环境无关，更多地是个人健康状况所致。
2、抢救48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，并不直接认定为工伤。工伤认定的基本原则 工伤认定是依据国家法律法规，对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病进行确认的过程。其基本原则包括：伤害发生在工作时间和工作场所内，伤害与工作有直接因果关系，以及伤害符合法定工伤范围等。
3、超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定：如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤；如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。
4、小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的政策性考量。