但只有男性农民工，因为工伤保险有年龄限制，男性农民工可以买到60岁，女性农民工55岁，如果女性农民工55岁不能买工伤保险。
1、自杀，不构成工伤，无法享有工伤保险待遇；在单位自杀，如果单位没有过错的，单位无需承担责任，否则，单位应当承担相应的责任。单位有过错，应当由提出该主张的人，提供证据加以证明，即应当承担举证责任。
2、员工自杀，企业不需要赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作岗位自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果公安机关认定为自杀的，企业不需要赔偿，员工自己承担责任。
3、员工在单位自杀，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。
超过65岁工伤，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。因为有相关的法律规定，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受法律的调整和保护。但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，则可以申请工伤认定。
在工作过程中，一位65岁的老人受伤，其赔偿方式如下： 医疗费用与收入损失：受伤老人将获得因接受治疗而产生的医疗费用补偿，以及因受伤导致的误工损失。 伤残补助金：如果老人因伤致残，他还将获得生活上必需的额外费用补偿，以及因失去劳动能力而遭受的收入损失补偿。
岁以上员工在工作中受伤，按照侵权责任进行赔付。由于超过法定退休年龄，无法与企业签订劳动合同，因此不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
岁以上农民工工伤赔偿如下：治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴，具体的补偿金额由伤残等级而定，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。