1、第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
异地重复交了社保是不能退的，可以办理社保转移合并。两地重复交社保可以注销一个保留一个，一个人只能拥有一个社保帐户，社保账户只能缴纳地转移到户口所在地。不慎重复缴纳后可将其转到一个地方后，再办理退还重复部分。
可以退，在两地重复交医保，可以通过退保的方法退回多缴的费用，医保只能一地缴纳如果参保人在两地以上的地方交医保的，应当依照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
首先确定你原单位是否给你交了社保，这个你自己应该清楚的，如果你不清楚的话，找同事或者你原公司人事部问一下。如果原单位没有交社保，那么就好处理了，直接交给新公司的人事部来处理，他们会知道你怎么做的。
法律分析：可以退的，由于重复时间段内缴纳的养老保险年限不能累计，因此，可以办理保险关系转移手续，将外地社保局的参保缴费凭证交到属地社保经办机构申请转入，转入成功后社保经办机构将为他退回个人重复缴纳的费用。
两地重复交社保一般情况下，是不能退的，可以办理社保转移合并。两地重复交社保可以注销一个保留一个，一个人只能拥有一个社保帐户，社保账户只能缴纳地转移到户口所在地。
1、法律分析：公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用。《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
2、首先发现少缴社保问题，应当及时与单位联系，说明情况并要求单位进行补缴。其次收集相关证据证明单位确实少缴了社保。然后如果单位拒绝或无法补缴社保，可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据。
3、法律主观：用人单位欠缴社保，可以进行补交。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴 基本养老保险 费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。
法律主观：可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
法律分析：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下：与公司协商：可以与公司协商，了解具体情况，寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题，可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；向当地劳动监察部门反映；向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。
员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本，但这样做是不符合法律规定的。