申请先行支付的条件包括两种情形：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
1、法律主观：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难， 工伤 职工有能力垫付的，也可以先行垫付。如果用人单位不愿意承担责任可以向劳动部门举报或者直接 申请劳动仲裁 ，维护自己合法权益。
2、可以本人先行垫付，在进行工伤认定后，可以找单位报销。关于工伤认定和单位报销医疗费用细则如下：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
3、法律分析：可以本人先行垫付，在进行工伤认定后，可以找单位报销。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、工伤需不需要自己先垫付医药费应该视情况而定：职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。
5、自己可以先行垫付医药费，如果参加过保险，可以找保险公司处理。《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
6、法律分析：工伤首先要鉴定工伤级别，然后找社保局和公司分别赔付工伤款项。前期的费用一般要自己先垫付。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。
1、一次性伤残补助金，还有医疗费，伙食补助等工伤基金可以先支付。一次性医疗补助和一次性再就业补助得与用人单位解除劳动关系才可以支付。
2、法律主观：工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
3、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
4、以下情况下劳动者可以申请先行支付：申请先行支付工伤保险待遇的前提，要有工伤认定决定书、所有医疗诊断及鉴定等费用的原始票据等证据。