1、收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。
企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。
企业负担部分列支“管理费用”，个人代扣部分列支“其他应收款”。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金可以通过其他应付款科目来核算。
员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。
单位给职工缴的养老保险、医疗保险、生育险、失业险计入“管理费用－－劳动保险”科目。因为单位缴的基本社会保险是单位必须的支出，而且全额税前列支。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
也就是属于管理科，每个人的养老保险都是有每个个人的账户，那么在管理的过程中都是要认真负责的进行管理的。养老保险属于管理费用科目：医疗保险应计入“应付福利费”科目。
养老保险费计入什么会计科目： 企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。 医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
社会保障科目。养老保险属于社会保障科目。在财务会计中，社会保障科目是用于记录与社会保险相关的经济活动的科目之一。社会保障科目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目，缴纳时的分录 借 管理费用-社会保险费 贷 银行存款 医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：计提时：借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款；计提时：借：管理费用--社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。