参保人群不同：灵活就业养老保险主要针对没有固定工作单位的个人。职工养老保险则主要针对企业职工、机关事业单位职工等有稳定工作单位的人群。缴费方式与标准不同：灵活就业养老保险的缴费方式一般按年缴纳。
1、个体养老保险和灵活就业养老保险的主要区别在于缴费方式不同，个体养老保险是由个人自行缴纳保险费，而灵活就业养老保险是由灵活就业人员和雇主共同缴纳保险费。
2、不是。灵活就业社保包含养老保险和医疗保险，对于没有在公司单位上班的灵活就业者来说，可以选择自行缴纳灵活就业社保，但只能交养老保险和医保，需要自己承担所有的保费缴纳责任。
3、企业职工养老保险和灵活就业不一样。企业职工养老保险和灵活就业不一样。由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显。
灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
不一样的。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。
企业职工养老保险和灵活就业不一样。其区别如下：基本概念不同。公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。
企业职工养老保险和灵活就业是不一样的，两者有以下这些区别：参保方式不同：职工基本养老保险是和社保的其他险种一并参保缴费的，而灵活就业人员则可以只选择参保养老保险。
企业职工养老保险和灵活就业不一样。包含内容不同：灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险，而职工养老保险通常就是单指养老保险，并且是和社保一起由单位进行缴纳，不单独缴纳的。
不一样的。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。
灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
参加的险种不同 灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的五险。
企业职工养老保险与灵活就业社保的区别 包含内容不同：灵活就业社保严格来说应属于职工社保范畴，它通常包含职工养老保险和医疗保险。
参保主体不同：灵活就业养老保险主要面向无固定工作单位、自主创业的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员；而企业职工养老保险则主要适用于企业职工，包括国有企业、民营企业、外资企业等各种类型企业的员工。
我认为灵活就业养老和职工养老的区别主要体现在以下三个方面：参保人群不同：灵活就业养老保险主要针对没有固定工作单位的个人。职工养老保险则主要针对企业职工、机关事业单位职工等有稳定工作单位的人群。
不是。灵活就业社保包含养老保险和医疗保险，对于没有在公司单位上班的灵活就业者来说，可以选择自行缴纳灵活就业社保，但只能交养老保险和医保，需要自己承担所有的保费缴纳责任。
灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险。灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
灵活就业可以只交养老保险。用户可以在交纳养老保险的基础上，选择要不要交纳医疗保险。灵活就业人员享受保险补助，需要按要求进行就业登记、以个人身份参与社会保险，随后再以符合规定的缴费基数准时全额的交纳社会保险费。
灵活就业保险主要包含了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种险种。
灵活就业人员社保是指针对那些以非传统全职就业形式存在的工作者，如个体经营者、自由职业者、临时性工作人员等，提供的社会保险制度。这些人员可以根据自己的经济状况和需求，选择参加社会保险，以获取相应的社会保障。
法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。1缴纳养老保险按社平的20%为基数缴费，缴费档次按当地社保规定在60%-100%之间选择。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
社保灵活就业是指没有与用人单位签订劳动合同，劳动时间、收入、工作场所、劳动关系等与企业用人制度不同的就业形式。
法律分析：社保灵活就业是指没有与用人单位签订劳动合同，劳动时间、收入、工作场所、劳动关系等与企业用人制度不同的就业形式。