1、根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为十级伤残，可以获得一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资。若以5000元月薪计算，则一次性伤残补助金为35000元。 在劳动合同解除或终止时，工伤员工还有权获得一次性就业补助金，该费用由企业承担。此外，还有一次性医疗补助金可以领取。
法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
十级工伤厂里买的意外保险赔付的金额取决于所购买的意外险保额。通常情况下，可以赔付意外险保额的10%。例如，如果保额是30万，那么可以赔付3万。但除了意外险赔付外，如果还投保了工伤保险，则还可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金：为6个月的本人工资。
一般情况下，买了意外险后发生工伤，意外险和工伤保险可以同时赔付，但医疗费用部分可能遵循补偿原则。意外险是商业保险，由投保人向保险公司购买，当被保险人遭受意外伤害时，按照保险合同约定进行赔付。
工伤保险的赔付对象是被保险人，即员工本人。当员工在工作期间因意外受伤时，保险公司会根据合同条款给予相应的赔偿。公司通常会为员工购买多种团体保险，包括意外险和医疗保险，以保障员工在工作中的安全。一旦发生工伤事故，赔偿金额将直接支付给受伤的员工。
工伤保险赔偿完后，用人单位赔偿责任视具体情况而定：支付停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
企业需负担相应赔偿。例如，在停工留薪期间，员工的工资福利待遇应由企业按照原标准支付；又如，对于五级、六级伤残者，若其主动要求与雇主解除或终止劳动关系，雇主则需支付一次性伤残就业补助金。因此，我们不能简单地认为购买工伤保险便可免除企业的赔偿责任，而应根据实际情况进行深入分析。