【法律分析】：外聘老师一般是有五险一金的，具体的也要看当地的学校。不同的学校待遇不一样，有的学校会交，也有学校不交，还有就算是交也是从工资里扣的。五险一金是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险一金的。
依据国家的统一规定，所有在职在编的教师都需参加社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。这些保险旨在为教师提供全面的保障，确保他们在遇到各种风险时能够得到必要的经济支持。
作为国家正式编制的教师，应具备五险一金的保险体系，包括养老、医疗、工伤、失业和生育（女性）保险，以及住房公积金。具体来说，教师个人需要承担的是养老、医疗、失业和住房公积金的部分费用，其余部分则由单位支付。社保费用的缴纳金额是根据个人去年的生活水平，即月工资来确定的。
在编教师确实享有国家规定的五险一金福利。这意味着他们与国家政策紧密相连，享受的社会保障和住房公积金待遇是统一标准的。五险一金具体指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1、需要交纳社保。根据《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、依据国家的统一规定，所有在职在编的教师都需参加社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。这些保险旨在为教师提供全面的保障，确保他们在遇到各种风险时能够得到必要的经济支持。
3、有的地方教师不用交养老保险。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）中第三条规定“基本养老费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇居民私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。”认定中小学教师不属征缴范围之列。
4、教师三险一金都是哪些 教师的三险一金是养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
事业单位在职人员是有必要买保险的。事业单位在职人员和其他人一样，都面临着疾病、意外和身故风险，购买合适的保险可以有效转移这些风险带来的经济损失。
事业单位作为公共部门的一部分，同样需要为员工缴纳失业保险费用。这不仅有助于保障员工在失业期间的基本生活需求，同时也体现了国家对所有劳动者权益的平等保护。失业保险基金由全社会共同建立，用于帮助那些因非自愿原因失业的人员度过生活困难期。
农村合作医疗保险虽然在某些情况下是必要的，但在事业单位工作的员工通常不需要再缴纳这项费用。因此，如果你已经在事业单位工作，只需关注职工医疗保险的缴纳情况即可。职工医疗保险的缴纳方式通常是自动的，从员工的工资中扣除，这也意味着员工不需要额外进行任何操作。
对于普通事业单位人员来说，推荐的保险险种主要包括：基本社保：包括城镇职工社保，这是最基本的保障，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，对于事业单位人员来说，这是必不可少的保障。
你好，在您经济情况许可的情况下，建议购买保险，为自己的人身增加一份保障。保险的功能：一是经济补偿。
事业单位工作人员也要缴纳失业保险的，事业单位的福利比较好，正常的五险一金都交齐了，中间的五险就有一个是失业保险，这个一年扣不了多少钱的，养老和医疗扣的比较多。