南京的最低社保缴费标准：对于职工，最低社保缴费基数为4494元，对应的月缴费标准为898元。对于灵活就业人员，2023年的最低缴费基数为4494元，对应的月缴费标准为898元。
及时告知另一家公司：若员工已在一家公司缴纳社保，应及时告知另一家公司，避免其误操作导致社保缴纳异常。查询和核实缴费记录：员工有权查询自己的缴费记录和权益记录，确保社保缴纳的正确性和及时性。
如果两家公司同时为你缴纳社保，你需要选择保留其中一个社保关系，并对其他重复缴费部分进行清退。具体处理方式如下：选择保留一个社保关系：你可以根据自身实际情况和需求，选择一个社保关系进行保留。清退重复缴费部分：对于其他重复缴纳的社保费用，需要进行清退处理。
两家公司同时交社保，处理办法就是停缴一个单位的社保，保留另一个单位的社保。权衡看今后在哪里办理退休，哪个单位的缴费基数更高，就保留该单位的社保。选择一个单位办理社保即可。缴费个人只能在一个缴费单位参加社会保险，不能同时在两个或两个以上的缴费单位参保。
在同一城市，两家公司同时为员工缴纳社保通常是不可行的。公司缴费的先决条件是与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并让员工在公司上班。公司需要将缴费名单提交给社保部门进行审核。由于社保系统已经实现市级联网，一家公司为员工缴纳社保后，另一家公司则无法再为同一个人新增缴纳社保人员。
可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。我国的《劳动法》都是排斥这种情况的。
在两家公司上班社保的交纳方式如下：选择保留一家公司的社保缴纳，停缴另一家公司的社保；考虑未来退休地点以及哪家公司的缴费基数更高，选择保留缴费基数高的公司社保；社保关系可以随个人跨统筹地区转移，缴费年限累计计算；达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
社保缴费记录可以在以下地点打印：自助打印点：可以通过社保自助服务终端进行打印。这些自助终端通常设置在社保局或社保服务大厅内，方便参保人员随时查询和打印自己的社保缴费记录。社保分局或社保站窗口：参保人员也可以直接到所在区的社保分局或社保站窗口，向工作人员申请打印社保缴费记录。
线上打印： 在连接有打印机的电脑上，登录当地社保官网平台。 在平台内选择缴费记录，并选择要打印的年限。 确认信息无误后，即可直接进行打印。 线下打印： 带上本人有效身份证件和社保卡，前往当地社保局办事大厅。 在大厅内，可以使用自助打印机进行打印。
在电脑百度上输入当地的人社局网站点击进入。进入到该网站以后点击政务服务。页面跳转以后选择个人社保缴费信息进入。在出现的页面中选择个人，输入账号和密码点击登录。在出现的页面中选择个人参保证明打印。在出现的页面中选择需要查看的日期，可以看到具体的参保记录，点击导出按钮。
社保缴费记录可通过微信城市服务查询打印，具体操作步骤如下：通过微信城市服务查询打印点击服务 打开微信，在我页面点击服务。点击城市服务 进入页面，点击城市服务。点击社保 在城市服务页面点击社保。点击社保缴费记录查询 在社保页面，点击社保缴费记录查询即可进行查询打印。
直接续保：辞职后，如果新就业的单位与原单位在同一个地市，你不需要办理社保关系转移手续。只需由新的用人单位直接办理续保即可。若新单位与原单位不在同一地市：办理社保转移手续：辞职后，如果新就业的单位与原单位不在同一个地市，你需要办理社保转移手续。
劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，可以暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。
当员工辞职后，若新就业单位与原单位位于同一地市，则无需办理社保关系转移手续。新的用人单位可直接为离职员工办理社保续保。然而，若新单位与原单位不在同一地市，则需参保人主动办理社保转移手续。对于具体的转移流程，建议向当地社保机构咨询，以确保手续顺利。
辞职后社保处理方式如下：同一地区内社保转移：无需特别手续：如果离职后仍在同一地区寻找新的工作，只需确保上家公司办理了社保停缴，下家公司即可直接进行续交。跨城市社保转移：打印缴费证明：在转出地的社保局打印个人的社保缴费证明。提交资料至转入地：携带相关资料前往转入地的社保局提交申请。
但总体上是可行的。还有一种方法是通过社保代理服务，即在辞职后可以找一家人力资源公司，将自己的社保挂在其名下，以公司的名义继续参保。不过这种方式下，公司缴纳的部分费用也需要自行承担，而且还会产生额外的服务费用。总之，无论选择哪种方式，都应该提前做好准备和了解，确保社保权益不受影响。
单位辞职后，社保处理主要分为以下两种情况：找到新工作：可以将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保费用。只需向新单位提供个人社保账号和相关信息，由新单位的人事部门办理社保转移手续。暂时没有找到新工作：可以选择个人缴纳社保费用，以避免社保中断对个人权益产生影响。
社保卡在2024年已实现全国通用。具体体现在以下几个方面：异地就医联网结算：自2024年起，人社部加速构建了异地就医联网结算系统，确保当年能基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用的直接结算。全民参保计划实施：随着全民参保计划的全面实施，全国全民参保数据库基本建成，为社保卡的全国通用提供了数据支持。
社保卡可以在跨市异地使用。具体说明如下：医保全国通用：根据新医保政策，医保已经实现了全国通用。这意味着社保卡在跨市或跨省的情况下，都可以进行医疗费用的结算。跨省异地就医结算流程：跨省异地就医结算需要遵循“先备案、选定点、持卡就医”的流程。
法律主观：社保卡预计需要二三年或者五年或者更长的时间来实现全国通用。目前正在建立异地就医医疗费用结算制度和正在逐步实行全国统筹基本养老保险基金等目标。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
至2024年，社保卡已实现全国范围内的通用。人社部自2024年起，加速构建了异地就医联网结算系统，确保在当年能基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用的直接结算。全民参保计划的全面实施，使得全国全民参保数据库基本建成，真正实现了“一卡通”。此举为民众提供了更加便捷的服务。
法律分析：2018年已经完全实现社保卡全国通用了。2017年起人社部就加快建立异地就医联网结算系统，确保2017年基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。全面实施全民参保计划，基本建成全国全民参保数据库，真正实现“一卡通。
1、公司不给员工买社保是违法的，这违反了员工的权益。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体解释如下：法律义务：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
2、违反劳动法规：为员工缴纳社保是企业的法定义务，不履行这一义务将违反劳动法规。税务风险：企业为员工报个税但未缴纳社保，可能导致税务部门的调查和处罚。员工权益受损：员工应享受的社保福利无法得到保障，可能会引发员工的不满和投诉。
3、另一方面，从法律规定来看，员工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳，违反了法律法规的强制性规定，属于无效条款。如果公司真的按照员工的要求不缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，公司将面临补缴社保、支付滞纳金以及承担法律责任等后果。
4、根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。因此，不给员工买社保是违法的行为。
5、公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。