本文摘要：社保基数补贴是否计入工资总额 〖One〗在计算社保缴费基数的时候应该把单位发的补贴计入工资总额中的，因为补贴也属于工资总额的组成部分，而根据...
〖One〗在计算社保缴费基数的时候应该把单位发的补贴计入工资总额中的，因为补贴也属于工资总额的组成部分，而根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位要按照职工的工资总额，据实给职工缴纳社会保险。 社保基数补贴是否计入工资总额？补贴要计入工资总额计算社保基数。
〖One〗《中华人民共和国社会保险法》 第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
〖Two〗《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
〖Three〗《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 《社会保险法》规定了社会保险基金先行支付，这一制度被社会各界称为《社会保险法》的一大亮点。
〖One〗社保缴费标准既不是按最低工资，也不是按实际工资，而是根据每年参保人的收入来计算。具体来说：计算方式：社保的缴费基数等于上一年全部薪资所得除以12。由于每年的收入可能会有变化，所以社保缴费基数基本上是每年变更一次。缴费周期内的稳定性：在一个社保年度之内，缴费基数是不变的。
〖Two〗法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
〖Three〗因此，公司应当依据法规进行缴纳，即按照员工的实际月平均工资或上月工资来确定社保基数，而非仅依据合同上的基本工资数额。
〖Four〗五险一金是按照实际工资交的。以下是对此问题的详细解五险一金的缴纳基数 五险一金的缴纳基数是职工的实际工资，即工资总额。
〖Five〗社保一般是按照职工的实际工资来计算的。具体来说，社保的缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资。这个月平均工资是根据职工每个月的实际收入来计算的，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。所以，如果职工的实际工资高于基本工资，那么社保的缴费基数也会相应地提高。
〖Six〗社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。